La gestion des carrières : enjeux et perspectives en entreprises publiques économiques

Abstract

Cet article porte sur la gestion de carrière. Il propose de contribuer à la réflexion sur les enjeux et les perspectives d’évolution des formes de la gestion de carrière, en entreprise publique économique (EPE).Cette réflexion est dictée, par les effets induits des mutations socioéconomiques et technologiques, dans les pays occidentaux industrialisés. La gestion de carrière organisationnelle est remise en cause. De nouvelles formes de carrière (« carrière nomade », « carrière sans frontières » etc. tendent à se substituer à la gestion de carrière traditionnelle, depuis la fin des années 80, avec l’avènement du paradigme – la logique de compétence (G.Boterf, objectif competences, 2016), et se proposent comme des alternatives adaptées au nouvel environnement caractérisé par la complexité. Avec la transition vers une économie de marché et la mondialisation des marchés, les EPE Algériennes, en quête de compétitivité, tendent –elles vers la gestion de « carrière nomade » ?